SpaceX, dirigée par Elon Musk, a engagé une action en justice contre le département de la Justice des États-Unis dans une juridiction fédérale du Texas, contestant l’inconstitutionnalité des allégations de partialité en matière d’embauche du DOJ.
Cette action légale de SpaceX fait suite à la récente poursuite intentée par le DOJ, accusant la société d’exploration spatiale de pratiques d’embauche biaisées, notamment à l’encontre des réfugiés et des personnes ayant obtenu l’asile aux États-Unis. La plainte initiale du DOJ a été déposée auprès de sa division d’adjudication de l’immigration, tandis que SpaceX a choisi le district sud du Texas, mettant en lumière un désaccord significatif dans leur approche.
Dans une déclaration récente, le cabinet d’avocats représentant SpaceX, Akin Gump Strauss Hauer & Feld, a affirmé : “SpaceX a toujours maintenu une position d’embauche non discriminatoire, recrutant activement les meilleurs talents indépendamment de leur nationalité. Nos dossiers montrent l’emploi de nombreux non-citoyens.”
Le document juridique de SpaceX cite trois principaux défendeurs, parmi lesquels le procureur général des États-Unis, Merrick Garland.
Un problème central de ce litige concerne les réglementations régissant l’embauche de personnel dans la technologie militaire, étant donné la nature sensible des technologies de fusées et de vaisseaux spatiaux régies par les réglementations sur le trafic international d’armes et les réglementations sur l’administration des exportations.
La réclamation a souligné que “chaque membre du personnel de SpaceX a accès à des données et des technologies régies par ces cadres juridiques.”
Fondée en 2002, la main-d’œuvre de SpaceX compte plus de 13 000 personnes à travers le pays. La société met en avant son processus d’embauche inclusif, faisant référence à l’emploi de “nombreux non-citoyens, y compris ceux ne relevant pas de la catégorie des personnes américaines selon l’ITAR.”
La société a souligné son engagement à attirer les meilleurs talents : “Notre campagne de recrutement reste axée sur la recherche des meilleurs de l’industrie.”
SpaceX a également partagé quelques données sur son processus de recrutement, notant que leurs offres d’emploi reçoivent généralement plus de 90 candidatures, avec plus de 100 candidatures pour les postes d’ingénierie. La sélectivité du processus de recrutement de SpaceX rivalise avec celle des établissements éducatifs de premier plan du pays, avec seulement 1 % des candidats qui obtiennent un poste.
Le DOJ examine les pratiques d’embauche de SpaceX depuis juin 2020, suite à une plainte pour discrimination déposée par un ressortissant étranger.
Alors que cette bataille juridique se déroule, les implications plus larges pour les pratiques d’embauche dans les secteurs de la technologie et de l’espace seront attentivement observées. SpaceX et le DOJ maintiennent fermement leurs positions respectives, soulevant des questions sur l’intersection des préoccupations en matière de sécurité nationale, des politiques d’immigration et des embauches d’entreprise. Avec l’attention portée sur ces entités de haut niveau, l’issue pourrait créer un précédent pour les affaires futures, influençant la dynamique d’embauche dans les secteurs où la technologie de pointe et les talents internationaux convergent.
