UPS a réussi à éviter une grève aux États-Unis pour la première fois en plus de 25 ans, le syndicat des travailleurs confirmant la ratification d’un nouvel accord de cinq ans.
Après des négociations prolongées portant sur des demandes telles que des salaires améliorés et des conditions de travail améliorées, les deux parties sont parvenues à un consensus.
En juillet, UPS a dévoilé son accord avec le syndicat des Teamsters pour augmenter le salaire annuel moyen des chauffeurs à temps plein à environ 170 000 dollars (133 440 livres sterling), contre 145 000 dollars précédemment. Ce package comprend des avantages sociaux parmi d’autres avantages.
De plus, l’accord accorde aux employés un jour de congé payé supplémentaire, met fin aux heures supplémentaires obligatoires et garantit la climatisation dans la future flotte de camions UPS.
Sean M. O’Brien, président général des Teamsters, a déclaré : “Cela sert de référence pour la rémunération et la protection des travailleurs à l’échelle nationale. Des entités non syndiquées comme Amazon devraient en prendre note.”
Plus tôt en août, UPS a laissé entendre que cet accord pourrait entamer ses bénéfices.
Basé à Atlanta, UPS est le principal service mondial de livraison de colis, effectuant plus de 20 millions d’expéditions quotidiennement dans plus de 220 pays.
En 2020, la valeur estimée des biens gérés par UPS représentait près de 6 % du PIB des États-Unis, englobant des envois critiques pour des entités telles que les fournisseurs de soins de santé.
L’accord récent de UPS a attiré l’attention des employés d’Amazon et d’autres travailleurs des services de livraison, alimentant leurs demandes de meilleurs salaires.
Les syndicats qui représentent les employés des transports vitaux – pilotes, dockers et chauffeurs livreurs notamment – ont récemment exercé une plus grande influence dans les négociations, largement attribuée au marché du travail tendu du pays.
Les statistiques récentes indiquent une baisse des licenciements aux États-Unis au plus bas en 11 mois en juillet, même si le secteur de l’emploi a largement résisté aux importantes hausses des taux d’intérêt de la Réserve fédérale depuis mars 2022.
Les hausses de salaire actuelles sont scrutées de près par les économistes, craignant qu’elles n’exacerbent un problème d’inflation déjà existant, résultant des dilemmes d’approvisionnement déclenchés par la pandémie.
Avec une inflation aux États-Unis atteignant 9,1 % l’année précédente, dépassant largement l’objectif de la banque centrale de 2 %, elle s’est depuis modérée, en particulier avec la stabilisation des coûts alimentaires et énergétiques pendant le conflit en Ukraine.
L’année en cours a connu des augmentations de salaires dépassant l’inflation, exerçant une pression à la hausse potentielle sur les prix alors que les dépenses des consommateurs augmentent.
Dans un paysage économique en évolution rapide, l’accord entre UPS et ses travailleurs reflète une tendance plus large des travailleurs cherchant et obtenant une meilleure rémunération et de meilleures conditions. Avec des entités influentes comme UPS qui fixent des précédents, d’autres grandes entreprises pourraient être incitées à revoir leurs propres régimes de rémunération. Alors que le monde continue de s’adapter aux réalités post-pandémiques et aux fluctuations économiques, l’équilibre entre les salaires, l’inflation et la rentabilité des entreprises demeure une danse complexe exigeant une observation attentive.
